近日，我國就業(yè)率促進(jìn)會(huì)課題組發(fā)布了《公司企業(yè)提升 就業(yè)率品質(zhì)調(diào)查報(bào)告》，以就業(yè)率環(huán)境和文化認(rèn)同、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利、就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展、工作穩(wěn)定性和勞務(wù)關(guān)系為眾點(diǎn)，對(duì)就業(yè)率品質(zhì)進(jìn)行了調(diào)查研究。因此，我國就業(yè)率促進(jìn)會(huì)提出了提升 公司企業(yè)就業(yè)率品質(zhì)的對(duì)策建議。

以全球餐飲服務(wù)業(yè)龍頭麥當(dāng)勞為例，通過第三方對(duì)麥當(dāng)勞中國所有員工(辦公室員工、餐廳管理組員工和餐廳員工)進(jìn)行權(quán)面調(diào)查。據(jù)悉，麥當(dāng)勞在中國有16萬名員工，其基本情況具有一定的典型性。雇員相對(duì)集中在北上廣和沿海地區(qū)；女性雇員超過6成；當(dāng)?shù)毓蛦T居多，農(nóng)村和城市戶口相差不大；雇傭渠道仍然以線下為主。雇員的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，并迅速成長為企業(yè)發(fā)展和人才儲(chǔ)備的中堅(jiān)力量。

調(diào)查結(jié)果表明，麥當(dāng)勞員工的整體滿意度較高。其中，大多數(shù)員工的工資比去年增加。過去一年，百分之九十的員工接受過培訓(xùn)；全體員工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議；近一半的員工在麥當(dāng)勞工作了一年多，百分之八十以上的辦公室和餐廳管理組員工工作了兩年多。員工希望繼續(xù)在麥當(dāng)勞工作。

《公司企業(yè)提升 就業(yè)率品質(zhì)調(diào)查報(bào)告》中提到:

一，新一代員工擇業(yè)觀念發(fā)生了巨大變化。薪酬不再是他們的較終目標(biāo)，更加自主、受尊重、被認(rèn)可、能夠體現(xiàn)價(jià)值已經(jīng)成為新一代勞動(dòng)者的更高要求。

二，新時(shí)期就業(yè)率需要新的制度和合同。靈活多樣的非全職就業(yè)率缺乏相應(yīng)的社會(huì)保障參與和工作時(shí)間調(diào)整實(shí)施休假制度渠道，需要與現(xiàn)行法規(guī)、制度、政策聯(lián)系，創(chuàng)新擴(kuò)大社會(huì)勞務(wù)關(guān)系和社會(huì)保障體系。

第三，工資福利不再是判斷公司企業(yè)就業(yè)率品質(zhì)的維一標(biāo)準(zhǔn)。以工資收入為住導(dǎo)的尺度不再是判斷企業(yè)員工高質(zhì)量就業(yè)率的維一標(biāo)準(zhǔn)可能的條件下，滿足員工就業(yè)率品質(zhì)的新多樣化需求是公司企業(yè)提升 就業(yè)率品質(zhì)的立足點(diǎn)。

根據(jù)這份報(bào)告，我國就業(yè)率促進(jìn)會(huì)提出了提升 公司企業(yè)就業(yè)率品質(zhì)的對(duì)策建議

充分發(fā)揮公司企業(yè)主體作用，承擔(dān)提升 就業(yè)率品質(zhì)的社會(huì)責(zé)任。報(bào)告顯示，高質(zhì)量就業(yè)率不僅提供崗位和機(jī)會(huì)，還提供勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬合理、持續(xù)增長、素質(zhì)能力提升 、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)率按詮穩(wěn)定、良好的勞務(wù)關(guān)系和權(quán)益保障等。公司企業(yè)應(yīng)提升 就業(yè)率品質(zhì)，改變發(fā)展理念，確立發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才管理，與公司企業(yè)評(píng)價(jià)相結(jié)合。

充分發(fā)揮政府部門的指導(dǎo)和幫助作用，提供良好的政策和服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)不同公司企業(yè)就業(yè)率的分類和指導(dǎo)；結(jié)合靈活多樣的新形式就業(yè)率特點(diǎn)，調(diào)整和豐富相關(guān)勞動(dòng)政策。例如，將非全職員工納入社會(huì)保障、工傷保險(xiǎn)返還或社會(huì)保障補(bǔ)貼等政策支持未納入公司企業(yè)的工傷保險(xiǎn)人員，打破原有的綜合工時(shí)計(jì)算行業(yè)限制。

權(quán)面提高工人素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)他們的積機(jī)性和創(chuàng)造性。倡導(dǎo)工人科學(xué)規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯，權(quán)面提高個(gè)人能力和素質(zhì)；鼓勵(lì)工人積機(jī)融入企業(yè)管理活動(dòng)，積機(jī)提出建議和建議，促進(jìn)公司企業(yè)不斷提升 管理水平。